Deres krav vækker debat – og rejser vigtige spørgsmål:
Hvad sker der, når en hel generation udfordrer de gamle præmisser for samarbejde og først yder sit bedste, når tryghed, respekt og reel indflydelse er til stede? Og hvilket potentiale går vi glip af, hvis vi blot affejer det som “snowflake‑mentalitet”?

I dette tankevækkende og praksisnære foredrag inviterer Jesper Høyer Rasmussen dig til at vende blikket fra bekymringerne til de skjulte muligheder. Det handler ikke (kun) om Gen Z – men om de nye forventninger til arbejdsliv og samarbejde, som i stigende grad præger alle generationer. Gen Z’s krav bliver her en anledning til at stille skarpere spørgsmål til den samarbejdskultur, vi alle er en del af.

Gennem en engagerende liveøvelse, konkrete cases og indsigter fra Googles Project Aristotle undersøger vi, hvad der sker med idéer, initiativ og samarbejds-kvalitet, når psykologisk tryghed bliver en prioritet. Du får indsigt i, hvorfor lige deltagelse og respekt for forskellighed ikke er bløde værdier – men grundlaget for bedre beslutninger og højere produktivitet.

Samtidig får du eksempler på, hvordan Jespers arbejde med evidensbaseret kommunikation omsætter teori til konkret praksis – i hverdagen.

Hvem er det for?
Foredraget er for:
– Ledere
– Medarbejdere
– Konsulenter
– HR-professionelle
– Og alle andre, som arbejder med mennesker og samarbejde

…og som ønsker at forstå, hvorfor psykologisk tryghed ikke længere er en luksus – men en forudsætning for resultater.

Du får bl.a.:
• Indblik i, hvad psykologisk tryghed betyder i praksis – og hvorfor det virker
• Perspektiv på Gen Z’s krav som tegn på bredere bevægelser i arbejdslivet
• Inspiration til, hvordan DISC og teamforskelligheder bliver en styrke i stedet for en barriere
• Enkle greb, der kan sætte gang i en udvikling mod mere tryghed, ejerskab og deltagelse

Jesper Høyer Rasmussen
Jesper underviser hos MBK i kommunikation, ledelse og gruppedynamik.
Han har i årevis trænet både medarbejdere og ledere i assertiv kommunikation, præsentationsteknik og konflikthåndtering – med afsæt i en baggrund fra kommerciel luftfart.

Han har stor erfaring med at udvikle samarbejdskulturer i virksomheder gennem målrettede kurser og træningsforløb, der bygger bro mellem strategi og daglig praksis.

Jesper er certificeret DISC-practitioner og psykoterapeut med speciale i emotionsfokuseret terapi. Han kombinerer evidens, moderne pædagogik og humor i et trygt læringsrum, hvor teori straks omsættes til praksis – således at deltagerne går hjem med værktøjer, de kan bruge med det samme.

Læs mere om Jesper Høyer Rasmussen hér.