Individuel træning/coaching
Vil du være bedre til at forstå dine handlinger og positivt påvirke dem?
Vil du have mulighed for at reflektere over dine daglige problemstillinger?
Vil du identificere dine stærke og svage sider og aktivt bringe dem i spil som leder?
Dette forløb giver dig mulighed for at træffe mere bevidste valg i din hverdag. Du identificerer personlige og professionelle udviklingsområder, så du kan arbejde på at blive endnu mere kompetent som person og leder.
Deltagere: Ledere eller strategiske vidensarbejdere, der vil perspektivere deres arbejdsrolle, samt bringe mere balance mellem personlige behov og organisationens krav.
Udbytte:
Formålet med forløbet er at styrke din:Selvforståelse som person i din organisation, og se hvor du særligt tilfører værdi.
Evne og lyst til at arbejde med din personlige udvikling.
Forståelse for og evne til at påvirke dine kolleger og/eller medarbejdere.
Indsigt i nogle af de underliggende psykologiske dynamikker, der danner udgangspunkt for dine handlinger.
Indhold:
1. coaching og udviklingssamtale:Personlig afklaring og dialog om erkendte udviklingsområder.
Mellem 1 og 2. samtale: Udfyldelse af relevant psykologisk test.
2. coaching og udviklingssamtale:
Tilbagemelding på psykologisk test.
Dialog om erkendte udviklingsområder på baggrund af test.
Mellem 2. og 3. samtale: Starte udviklingslogbog.
3. coaching og udviklingssamtale:
Samtale og beslutte udviklingsbehov
Definere personlig udviklingsplan.
Mellem 3. og 4 samtale: Følge personlig udviklingsplan og danne støttende relationer.
4. coaching og udviklingssamtale:
Opfølgning og coaching/rådgivning om personlig udviklingsplan.
5. coaching og udviklingssamtale:
Opfølgning og coaching om personlig udviklingsplan.
Konsolidering af udvikling samt identificere personlig læringspunkter.
Form:
Den personlige lederudvikling gennemføres som et samlet forløb med fem 2-timers samtaler i en periode på minimum to måneder. Samtalerne planlægges individuelt og kan gennemføres hos kunden eller ved MBK.